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工作几年后学历就不重要?你不会真信了吧?

2018-7-18 来源:湖北成教报名网


每隔一段时间,尤其是高考后,各种“读书无用论”的论调,就会流行起来。


鼓吹学历不重要的人,想方设法地想让所有人相信,不存在学历歧视,社会大学和名牌大学的毕业生,在求职就业方面没有区别。


然而遗憾的是,社会上的学历歧视根深蒂固,在招聘选拔、晋升加薪、资格审批中广泛存在。


那些500强名企,无论如何强调“能力比学历重要”,他们却绝不会去985/211以外的学校招聘;HR随手就将专科毕业生的简历丢进垃圾桶;公务员、事业单位招考95%的职位限“本科及以上”……然后你就发现,这个社会对低学历有多残酷!


于是一些人只能在个别落魄的名校毕业生身上找找心理安慰,比如“北大毕业生卖猪肉”,但是他们不肯知道,那个北大卖猪肉的已经在全国开了几千家猪肉连锁店。


他们安慰自己:“我进社会早,工作经验更丰富;那些名校的只会死读书,其它都不行


的确,低学历者比高学历者更早进入社会,唯一的竞争优势,也就是“经验”了。


然而,这短短几年的“经验”优势又能维持多久呢?


事实上,大部分工作方位只需要一两年,就能熟练胜任。此后的数年,往往不是工作技能的提升,更大概率是按照以往的经验不断重复劳动而已。有一位资深人士说,所谓的十年工作经验,其实不过是不断重复第一年的工作经验。


没有优秀的学历,就凭着入行稍早的微弱优势,如何跟学历、智力和精力都更加优秀的名校毕业生进行竞争?


一位资深HR曾这样说道:“以前我曾以为名校生(特指985)跟普通学历出身的员工,是没有质的差距的。也以为他们的能力会随着时日的变化而趋于接近,但实际上我发现根本不是这么回事——名校生在学习效率、工作悟性、技能进阶等方面,整体上都要比非名校生更优。”


无情的现实,让鼓吹“学历无用论”的人,脸被打得啪啪响。


当然,现实中,也有一些学历比较低的人,通过个人打拼、父辈传承或运气眷顾,取得超出学历成绩的地位和财富。


但这种极小概率的成功事迹,不可能发生在鼓吹“读书无用论”的那些人身上。


如果学历上的劣势已经存在,唯一能够弥补的方法,就是继续教育,比如成人高考和网络教育。通过提高学历层次和知识文凭,增强自己的核心竞争力。


机遇只会给与努力上进的人们,而不会降临只会怨天尤人的卢瑟儿。





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